Prema pozitivnom zakonodavstvu, i u skladu sa Članom 25 Zakona o radu FBiH („Službene novine Federacije BiH br. 43/99, 32/00 i 23/03) zaposlenik je obavezan da se u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada obrazuje i osposobljava. S druge strane poslodavac je obavezan prilikom promjena i uvodenja novog načina organizovanja rada omogućiti zaposleniku obrazovanje ili usavršavanje za rad.
Kompanije koje vode računa o ličnom razvoju i usavršavanju zaposlenika, danas često angažuju i uključuju svoje zaposlenike kroz različite oblike prekvalifikacija, školovanja, treninga i edukacija.
U zavisnosti od osnovne djelatnosti, pod obaveznim edukacijama između ostalog mogu podrazumijevati Obuka iz zaštite na radu, Obuka iz zaštite od požara, Obuka iz higijenskog minimuma, Sanitarne dozvole, Obuka za rad sa zapaljivim materijama i sl. Ovi oblici edukacija predvideni su zakonskim i podzakonskim aktima i to prije svega Pravilnikom o zaštiti na radu i Pravilnikom o zaštiti od požara.
U skladu sa navedenim, zaposlenici imaju obavezu da se kontinuirano dodatno educiraju. Ukoliko smatrate da od edukacije koju trenutno dobijate ne donose korist vama lično ili vašoj kompaniji, savjetujemo da svakako razgovarate sa nadređenim.
Obaveza edukacije zaposlenika
Direktor firme nas neprestano šalje na edukacije i treninge, uglavnom svaki drugi mjesec a nekada i češće. Neki od treninga koje sam pohađala uopšte nemaju veze sa mojom strukom niti sa poslom koji trenutno obavljam. Da li je ovakav vid edukacije u firmi obavezan i da li ja mogu odbiti da prisustvujem određenim programima?Pravnik savjetuje:
Napomena:
Svi navedeni pravni savjeti su isključivo informativne prirode. Za
savjet koji će utjecati na Vaše odluke obratite se svom advokatu,
sindikalnom pravniku i sl. Tim Posao.ba ne snosi posljedice za
eventualne odluke korisnika koje bi slijedile iz upotrebe pravnih
savjeta izloženih na Posao.ba portalu. Pitanja možete slati na: info@posao.ba
