Nakon povrede koju sam zadobio tokom godišnjeg odmora, utvrđeno mi je da nisam u stanju obavljati poslove svog radnog mjesta, niti druge zadatke u firmi za koje sam radnije ispunjavao uslove. Liječenje je bilo dugotrajno, i iz doktorske dokumentacije se vidi da kod mene postoji invalidnost. Poslodavac tvrdi da nisam u pravu jer nisam povrijeđen na radu.
Da li je za ostvarivanje prava neophodno da je povreda nastupila na radu ?
Pravnik savjetuje:
Prema Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju FBiH invalidnost postoji kada osiguranik «zbog trajnih promjena u zdravstvenom stanju prouzrokovanih povredom na radu, profesionalnom bolescu, povredom van rada ili bolešču koje se ne mogu otkloniti liječenjem ili mjerama medicinske rehabilitacije, postane potpuno nesposoban za obavljanje poslova radnog mjesta na koje je bio raspoređen i koje je obavljao prije nastanka invalidnosti»
Kod osiguranika iz stava postoji promijenjena radna sposobnost kada može da radi puno radno vrijeme na drugim poslovima koji odgovoraju njegovim tjelesnim i psihofizičkim sposobnostima sa ili bez prekvalifikacije odnosno dokvalifikacije.
Gubitak radne sposobnosti kod osiguranika postoji kada ne može da obavlja, predhodno navedene druge poslove.
Takođe, Zakon propisuje da invalidnost, kao osnov za sticanje prava osiguranika u dobrovoljnom osiguranju, postoji kad kod osiguranika uslijed bolesti ili povrede van rada nastupi potpuna nesposobnost za rad i privređivanje. Prema navedenim odredbama imate pravo na ostvarivanje prava proizašlog iz invalidnosti iako se povreda dogodila van radnog mjesta.
Napomena: Svi navedeni pravni savjeti su isključivo informativne prirode. Za savjet koji će utjecati na Vaše odluke obratite se svom advokatu, sindikalnom pravniku i sl. Tim Posao.ba ne snosi posljedice za eventualne odluke korisnika koje bi slijedile iz upotrebe pravnih savjeta izloženih na Posao.ba portalu. Pitanja možete slati na: info@posao.ba
