Već malo više od godine dana radim po ugovoru na određeno vrijeme, s tim da sam prvi ugovor dobila 1.6.2007 u trajanju od 6 mjeseci, zatim drugi od 1.12.2007 u trajanju od 6 mjeseci i sada 1.6.2008 na trajanju od 3 mjeseca. Sve ostale radne kolegice koje su bile pod istim ugovorima kao i ja dobile su ugovore u trajanju od 6 mjeseca.
 
Ja sam trudna već skoro 5 mjeseca, a moj ugovor ističe 1.9.2008.Nije mi jasno zašto sam dobila samo na 3 mjeseca, kad mi još uvijek nije vrijeme odlaska na trudničko bolovanje. Da li to može značiti otkaz sa posla? Da li će mi se ugovor morati produžiti zbog trudničkog bolovanja? Nakon koliko ugovora o radu na određeno (bez prekida) po zakonu dolazi do ugovora na neodređeno vrijeme?

Trudnoća i bolovanje ne utiču na prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme. Ipak, ne postoji nikakva obveza poslodavca da nakon određenog vremena ugovor o radu na određeno vrijeme pretvori u ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom vremena na koje je sklopljen bez obzira na trudnoću, korištenje trudničkog ili porođajnog odsustva, bolovanje i sl. To u ovom slučaju znači da će vaš ugovor prestati 1.9.2008. godine.

Žena koja ima zasnovan radni odnos na osnovu ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme u svakom slučaju ima pravo na bolovanje i na porođajno odsustvo, ali ako za vrijeme bolovanja, ili porođajnog odsustva treba prestati ugovor o radu na određeno vrijeme, on će stvarno i prestati, nezavisno o navedenim okolnostima.

Prema Članu 19. Zakona o radu, vaš ugovor se može smatrati ugovorom na neodređeno tek nakon što se ugovor prećutno produži na period duži od dvije godine, što ovdje nije slučaj, tako da poslodavac neće imati obavezu da vam produži ugovor. Savjetujemo vam da svakako otvoreno porazgovarate sa poslodavcem o vašem ugovoru i odlasku na bolovanje.