Prema ranijem Općem kolektivnom ugovoru za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine (Sužbene novine F BiH br. 19/00), osnovna plata se uvećavala za svaku godinu penzijskog staža za 0,6%, s tim da ukupno povećanje ne može biti veće od 20%.

Ovakvo rješenje sadržavala je odredba iz čl. 9 spomenutog kolektivnog ugovora. Promjenama Općeg kolektivnog ugovora u 2005. godini (Službene novine F BiH br. 54/05) uvećanje plate po navedenom osnovu znatno je izmijenjeno. Naime, prema odredbi iz čl. 13 st. 1 ovog kolektivnog ugovora osnovna plata se povećava za svaku godinu radnog staža kod tog poslodavca, 0,6% s tim da ukupno povećanje ne može biti veće od 20%. Odredbom iz st. 2 istog člana predviđeno je da se pod radnim stažom podrazumijeva i radni staž proveden kod poslodavca u slučaju promjene poslodavca ili njegovog pravnog položaja (npr. zbog prodaje, nasljeđivanja, spajanja, pripajanja, promjene oblika društva i dr.)

Promjenama odredbi u ovom kolektivnom ugovoru ostvarivanje ovog uređenja je restriktivnije jer se svodi na radni staž, a ne na penzijski staž, i ne na ukupan staž, već isključivo na staž ostvaren kod poslodavca kod kojeg je zaposlenik na radu i eventualno njegovog pravnog prednika, koji je transformisan u sadašnjeg poslodavca na jedan od naprijed spomenutih načina. Iz izloženog može se zaključiti da poslodavac prilikom obračuna osnovnu platu povećava prema novom Općem kolektivnom ugovoru za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine što znači da postupa u skladu s važećim propisom.