Rok za povratak sa porodiljskog odsustva
Naša kolegica se nalazi na radu kod poslodavca na osnovu zaključenog ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Kratko nakon poroda javila se poslodavcu sa zahtjevom da nastavi s radom. Njen zahtjev poslodavac je odbio iz razloga što je nakon poroda obavezna ostati na porođajnom odsustvu najmanje 42 dana. Interesuje nas da li je poslodavac postupio u skladu s važećim propisima ili je morao dopustiti povratak na posao? Pravnik savjetuje:
Poslodavac je postupio u skladu sa Zakonom o radu (Službene novine. F BiH br. 43/99, 32/00, 29/03) kojim se reguliše trajanje porodiljskog odsustva. Prema odredbama Zakona (čl. 55 st. 3) žena može koristiti kraće porođajno odsustvo, ali ne kraće od 42 dana poslije porođaja.
Iz ove zakonske odredbe može se izvesti zaključak da nema smetnje da zaposlenica koristi porođajno odsustvo u trajanju kraćem od jedne godine, s tim što je u svakom slučaju obavezna poslije porođaja ostati na porođajnom odsustvu 42 dana.
Napomena: Svi navedeni pravni savjeti su isključivo informativne prirode. Za savjet koji će utjecati na Vaše odluke obratite se svom advokatu, sindikalnom pravniku i sl. Tim Posao.ba ne snosi posljedice za eventualne odluke korisnika koje bi slijedile iz upotrebe pravnih savjeta izloženih na Posao.ba portalu. Pitanja možete slati na: info@posao.ba
