Da li osoba koja je na trudničkom bolovanju, a zaposlena je po ugovoru o radu na određeno vrijeme, ima neke prava koja je štite od prekida ugovora barem dok se ne završi trudničko bolovanje?
Znači ukoliko se poslodavac odluči da ne produži ugovor koji je istekao prema ugovoru dok je osoba na trudničkom bolovanju. Kao u slijedećem primjeru: mjesec dana prije nego što bi trebala početi raditi ugovor ističe i on se ne produžava iz nekih razloga.
Pravnik savjetuje:
Trudnoća i bolovanje ne utiču na prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme. Ipak, ne postoji nikakva obveza poslodavca da nakon određenog vremena ugovor o radu na određeno vrijeme pretvori u ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom vremena na koje je sklopljen bez obzira na trudnoću, korištenje porođajnog odsustva, bolovanje i sl.
Žena koja ima zasnovan radni odnos na osnovu ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme u svakom slučaju ima pravo na bolovanje i na porođajno odsustvo, ali ako za vrijeme bolovanja, ili porođajnog odsustva treba prestati ugovor o radu na određeno vrijeme, on će stvarno i prestati, nezavisno o navedenim okolnostima.
Inače, radnica može početi koristiti porođajni dopust 45 dana prije očekivanoga poroda, i može ga koristiti do godine dana djetetova života. Međutim, radnica obvezno koristi porođajni dopust u razdoblju od 28 dana prije poroda.
Napomena: Svi navedeni pravni savjeti su isključivo informativne prirode. Za savjet koji će utjecati na Vaše odluke obratite se svom advokatu, sindikalnom pravniku i sl. Tim Posao.ba ne snosi posljedice za eventualne odluke korisnika koje bi slijedile iz upotrebe pravnih savjeta izloženih na Posao.ba portalu. Pitanja možete slati na: info@posao.ba
