Obračun doprinosa se plaća u skladu sa brojem radnih sati u toku mjeseca odnosno zaprimljenim Rjesenjem, a novi ugovor o radu vam poslodavac svakako mora dati na potpis.

Ugovor o radu je dvostrano obavezujucć što znači da se može mijenjati samo saglasnom voljom odnosno sporazumom obiju ugovornih strana: poslodavca i uposlenika odnosno na sve bitne sastojke ugovora.
Ugovor se može mijenjati u cjelini ili djelimišno, sklapanjem novog ugovora sa izmijenjenom sadržinom ili dopunom ugovora kojom će se izmijeniti sadržaj pojedinih ugovornih odredbi.

Ukoliko uposlenik prihvati izmijenjen ugovor, aneks ugovora i sl. ne može ga više uspješno osporavati, osim zbog mana volje - prijetnje, prijevare, bitne zablude. Naime, budući da ga nije morao prihvatiti odnosno potpisati, ne može ga niti osporavati ako je to dobrovoljno učinio.

Ugovor o radu, za razliku od drugih ugovora, može se izmijeniti i otkazom s ponudom izmijenjenog ugovora o radu (član 97 ZoRFBIH). U slučaju prihvatanja tj. potpisivanja tako ponuđenog ugovora, radnik svejedno može sudski osporavati otkaz jer je prihvat i učinjen zbog otkaza. Pri tome valja znati da ovakav otkaz poslodavac može dati pod istim uslovima kao i svaki drugi otkaz, što znači da otkaz mora biti opravdan.

Za poslodavca nema smetnji da ne mijenja Ugovore o radu drugih uposlenika.